1. La qualification et la motivation de nos collaborateurs sont la base du succès de notre entreprise. L’une des tâches centrales de tout personnel d’encadrement est de motiver les collaborateurs et de les encourager en fonction de leurs aptitudes et des besoins de l’entreprise.

2. La franchise est source de confiance. C’est pourquoi nous souhaitons une communication ouverte et sans préjugés dans nos relations, indépendamment des rapports hiérarchiques.

3. La tolérance, le respect mutuel et la compréhension face aux différences culturelles sont la base de notre collaboration. Nous percevons la diversité des opinions comme un concours des meilleures idées.

4. Nous attendons de nos employés qu’ils soient ambitieux et flexibles, fassent preuve d’esprit d’initiative et soient prêts à prendre des responsabilités. Ces qualités doivent se refléter dans une rémunération appropriée, adaptée aux objectifs visés et aux performances individuelles.

5. La promotion de l’égalité des chances de carrière pour nos collaborateurs et nos collaboratrices est l’un de nos objectifs primaires.

6. Notre objectif est de numériser nos processus et de devenir une organisation apprenante grâce à un transfert actif des connaissances et à l’utilisation de moyens ultramodernes de communication.

7. Notre objectif – devenir le leader parmi les entreprises opérant dans le monde entier dans le domaine de la santé – ne peut être atteint qu’en commun. Cela présuppose une loyauté mutuelle et  une collaboration, dans un esprit d’équipe, entre les différents domaines et divisions de notre organisation internationale.